کشورهای پیشرفته: موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده میشود
کشورهای جهان سوم : موفقیت مدیر سنجیده نمیشود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است

کشورهای پیشرفته: مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند
کشورهای جهان سوم : عشق به خدمت مانع از استعفا میشود

کشورهای پیشرفته: افراد از مشاغل پایین شروع میکنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند
کشورهای جهان سوم : افراد مادرزادی مدیر هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت بزرگترین های کشور است

کشورهای پیشرفته: برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر میگردند
کشورهای جهان سوم : برای یک فرد، دنبال پست مدیریت میگردند و در صورت لزوم این پست ساخته میشود

کشورهای پیشرفته: یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود
کشورهای جهان سوم : یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده

کشورهای پیشرفته: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت میکنند
کشورهای جهان سوم : اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت میکنند

کشورهای پیشرفته: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و حتی ممکن است محاکمه شود
کشورهای جهان سوم : اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید میگیرد

کشورهای پیشرفته: مدیران به صورت مستقل استخدام و برکنار میشوند، ولی به صورت گروهی و هماهنگ کار میکنند
کشورهای جهان سوم : مدیران به صورت مستقل و غیرهماهنگ کار میکنند، ولی به صورت گروهی استخدام و برکنار میشوند

کشورهای پیشرفته: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی میدهند و با برخی مصاحبه میکنند
کشورهای جهان سوم : برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن میکنند

کشورهای پیشرفته: زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است
کشورهای جهان سوم : مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را میگیرند

کشورهای پیشرفته: همه میدانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است
کشورهای جهان سوم : مدیران انسان های ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد

کشورهای پیشرفته: برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است
کشورهای جهان سوم : برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت میکند

کشورهای پیشرفته: مدیران انسان های وقت شناس و شیک پوشی هستند
کشورهای جهان سوم : چیزی که مهم نیست وقت و ظاهر اجتماعی مدیر است و هر چه قیافه آشوب تر، بهتر

کشورهای پیشرفته: مدیر متشخص ترین و مودب ترین فرد سازمان است
کشورهای جهان سوم : مدیر گستاخ ترین فرد سازمان است

کشورهای پیشرفته: اگر تخلفی از مدیری گزارش شود پدر مدیر در می آید
کشورهای جهان سوم : اگر تخلفی از مدیری گزارش شود پدر گزارش دهنده در می آید

کشورهای پیشرفته: مدیر فعال ترین فرد سازمان است با مشغله فراوان
کشورهای جهان سوم : مدیر کم کارترین فرد سازمان است با مشاغل فراوان

کشورهای پیشرفته: اگر به مدیری پیشنهاد طرحی بدهید شما در سود آن طرح شریک هستید و پاداش میگیرید
کشورهای جهان سوم : اگر به مدیری پیشنهاد طرح بدین شما را مسخره میکنه ولی طرح را به نام خودش ثبت قانونی میکنه

کشورهای پیشرفته: مدیران اول فکر میکنند بعداً عمل میکنند
کشورهای جهان سوم : مدیران اول عمل میکنند بعد فکر نمیکنند